40天流产需休息几天(怀孕40天需要保胎)

各位老铁们好，相信很多人对40天流产需休息几天都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于40天流产需休息几天以及怀孕40天需要保胎的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

1、周四，工作忙碌的一天。窗口咨询台来了一位孕妇，着急地问怀孕40天后需要保胎，单位能否扣钱？

2、我先让她坐下休息一会儿，拿出了相关材料，给她仔细解释：《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年4月14日浙江省人民政府令第355号公布；2023年12月29日浙江省人民政府令第402号第一次修正）

3、第九条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇、限制其晋级、予以辞退。

4、第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；

5、第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

6、您在孕期确需进行保胎，建议您依据上述条款与单位开展协商，也可以以病假形式，向用人单位提出休息。工资发放按照病假工资执行。

7、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以年的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

8、根据《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第353号）第十七条劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

9、您所说单位扣钱具体所指内容不能准确判断，如果您在实际工作生活中自身合法权益受到侵害，可依法定程序，到当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

10、可能她似懂非懂，将相关材料复印给她，让她回家再消化一下，对照自己的工资情况，判断权益是否受到侵犯。

11、#美好的产假##放开生育了##考虑生育的打算##你打算生孩子吗##你考虑生育吗##你有生育计划吗#

好了，关于40天流产需休息几天和怀孕40天需要保胎的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！