九型人格与企业管理(九型人格与企业管理方式)

大家好，关于九型人格与企业管理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于九型人格与企业管理方式的知识，希望对各位有所帮助！

1、随着“以人为本”的管理理念的盛行，企业领导者日益重视组织中人的行为与心理。九型人格在管理中日益受到重视。在管理上的应用，它的价值更在于掌握了九型人格的工具，便能更有效地了解别人的情绪与行为，了解人际关系冲突的来源，从而使我们懂得如何引导及管理团队，达到组织人际关系的和谐，使组织的行为更有利于生产力的提升。不少企业领导都发现九型人格这一工具的有效性，它帮助企业领导迅速洞察员工的风格和团队的动力，以便为不同类型的员工提供相应的有效的支持环境，以最大限度地激发潜能，各展所长，人尽其才。

2、目前，九型人格已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。

3、每个号码的管理者都有其独特的管理方式，每种管理方式都有其自身的优势和弊端。每个员工都有自己的工作和思维模式，每个员工内心深层的需求都有所不同。

4、企业管理者若能洞悉自己和员工的类型，就能对自己的管理方式扬长避短，就能有地放矢地用不同的方式去有效地激励员工。

5、一号的管理方式：以身作则。

6、二号的管理方式：感性，助人成长，全部往肩上扛。

7、三号的管理方式：不要阻止我前进，冲、冲、冲！！！

8、四号的管理方式：独特，有品味，变化多。

9、五号的管理方式：远距掌控

10、六号的管理方式：以解决问题及克服障碍为中心思想。

11、七号的管理方式：构思计划，然后授权别人执行。

12、八号的管理方式：极权，一言堂堂主。

13、九号的管理方式：照本子办事或走妥协路线。

14、管理者认清自己属于以上哪一种性格，了解自己的员工属于哪些类型，就能取长补短，有效沟通。我们曾经遇到一名酒店的经理，他的工作能力十分高，善于处理顾客服务，但性格较为情绪化，让同事觉得难于与他合作。后来，他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让他的领导方式更加有效，营造了良好的工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。

15、一个大型跨国制造型企业，一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。他们说，通过学习九型人格管理学，使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通，是竞争中的致胜法宝！

关于本次九型人格与企业管理和九型人格与企业管理方式的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。