事业单位面试 事业单位面试一般怎么考

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于事业单位面试，事业单位面试一般怎么考这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

事业单位面试一般会考查结构化小组面试和无领导小组面试。其中，结构化小组面试占比要比无领导小组面试多一些。对于一些没有参加过事业单位面试的同学，对这两种形式并不是非常的了解，下面就为大家简单介绍一下，什么是结构化小组面试和无领导小组面试。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化小组面试主要考查什么呢？

结构化小组面试主要考查六大题型：

1、自我认知。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。

2、综合分析。综合分析题型是事业单位考试的必考题型，重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。

3、人际关系。人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。

4、组织管理。事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

5、情景应变。情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

6、言语表达。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：

(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。

(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。

(3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。

(4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。

通过以上的介绍，不知道大家对事业单位面试有一个简单的了解了吗？最后祝大家都能够面试成功。

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