公司员工福利制度 员工福利管理制度

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员工福利管理制度

为规范公司员工福利管理，体现公司对员工的关爱，提高员工归属感，激发员工工作积极性，特制定本制度。

3.1人力资源部负责根据公司年度效益制定、修订及执行本制度；

3.2总经办负责本制度的最终审批。

5.1.1员工在当月15日前入职即从当月为其购买社会保险，员工在当月15日后入职从次月为其购买社会保险；

5.1.2员工可根据本人实际需求可书面申请社会保险缴纳档次，缴纳金额超出部分由本人承担；

员工入职第三个月起公司即为其购买住房公积金；

5.2.2员工可根据本人实际需求书面申请住房公积金缴纳基数的调整（按相关政府规定每年7月份调整一次），缴纳金额超出部分由本人承担。

5.3.1连续工作一年以上的员工，每年度可享受五天年休假；

5.3.2从可享受年休假起在一年内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排；

5.3.3员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，各类津贴与补助除外；

有下列情形之一的，不享受当年年休假：

⑴员工带薪假累计20天以上的（如婚假、丧假、产假等）；

⑵累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑷累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5.3.3年假需提前一个月申请，经部门经理、公司批准后方可休假；

5.3.4审批时各职能部门必须保证该部门在有员工年休假期间依然可正常运作，门店必须保证正常营业。

法定假根据国家相关法律规定执行。

5.5.1员工结婚，可享有五天带薪婚假；

5.5.2申请婚假时需提供结婚登记证明原件，并于结婚后半年内使用（以结婚登记证日期为准），按相关法律法规规定，公休日（周六、周日）、法定假包括在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享有三天带薪丧假。

5.7.1符合国家计划生育政策的可享受产假，产假为九十八天（产前15天、产后83天）；

5.7.2休假期间薪资按基本工资发放（绩效工资、提成、奖金及其他补贴除外）；

5.7.3为保证日常工作的正常进行，产假需至少提前两个月提出申请，按相关法律规定，在休假期间，所有的公休日（周六、周日）、法定假包括在内；

5.7.4提供以下相关资料方可享受：

⑷出生证明（出生证明在孩子出生后一个月内提供）。

怀孕女员工在怀孕期间每个月有1天的产检假。

5.9.1已婚男员工一般享有5天带薪陪产假；

5.9.2提供以下相关资料方可享受：

5.10.1病假需提交《请假申请单》并附医院证明（民营医院的医院证明无效）；

5.10.3员工因疾病或非因工伤无法工作需进行医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，按下列标准支付病假期工资：

⑴工龄不满五年的，按本人工资60%发放；

⑵工龄满五年不满十年的，按本人工资70%发放；

⑶工龄满十年及十年以上的，按本人工资80%发放；

5.10.4病假期间的法定假待遇按正常出勤计算。

员工因工负伤、致残，按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

6.1.1为与员工共同分享企业效益成果，公司根据当年实际盈利情况给予员工发放年终奖；

6.1.2有提成工资的无年终奖，按提成奖金方案执行；

6.1.3其余岗位按一个月工资基数与年度绩效考核结果核算年终奖，具体按当年制定的《年终奖方案》执行。

6.2.1春节放假前按200元/份的标准发放年货（或其他礼品）；春节节后上班，公司给予200元/人的开门利是（开门利是的发放对象为春节节后第一个工作日上班的员工）；

6.2.2中秋节给予150元/人的过节费；

6.2.3妇女节按100元/人的标准购买礼物赠送给公司女员工；

6.2.4儿童节按50元/人的标准购买礼物赠送给公司员工的小孩（12岁以上小孩不享受）；

6.2.5员工生日按100元/人的标准购买实物赠送给公司当月生日员工；

6.2.6结婚礼金按1000元/人的标准发放；

6.2.7员工子女考取本科按5000元的标准发放升学礼金。

每年在9－11月份之间由行政部拟定方案、预算报总经办审批并组织公司员工进行户外旅游活动，具体按当年《年度旅游方案》执行。

因工作需要经常外出或具有一定危险性的岗位公司为其购买意外保险。

8.本制度由人力资源部制定，经总经办审批并开始执行。

关于本次公司员工福利制度和员工福利管理制度的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。