合伙人制度，doc

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1、在“人荒”的时代，千军难得，一将更是难求，留住关键人才就成了企业的战略性问题。

2、谁拥有了人才谁就占据了竞争的主动权已经是所有企业的共识，为此，企业可谓是绞尽了脑汁，使尽了浑身解数，于是“股权激励”与“合伙人制”这种用人、留人的激励措施便应运而生。

3、合伙人制与股权激励有很多不同之处，概括起来：股权激励有资本整合的内涵，合伙人制则是资源的整合；股权激励重在资本的价值分配，合伙人制重在人的创造价值的分配；股权激励受法律等要素的制约，合伙人制相对更趋灵活和具有大的想象空间；股权激励要求参与者对投资负责，而合伙人制还要求对经营负责。

4、因此，趴姐也贴心地整理了一份关于《合伙人制度.xls》，以此来帮助各位HR能够更好的留住优秀的人才。

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