安全生产责任制范本？安全生产责任制及管理制度模板

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安全生产管理制度

四安全生产培训管理规定

增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。

安全教育形式：新员工入公司的安全教育，变换工种教育，复工教育。

新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由办公室组织安全教育。

4.2.1员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；

4.2.2变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“二级安全教育”程序进行；

4.3.1凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。

4.3.2复工教育按“二级”教育程序进行。

4.3.3复工者必须先到本单位主管领导处报到，然后由复工者领导提供（复工者）名单到公司办公室进行复工教育。

4.3.4教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。

事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。第四条按照“谁主管，谁负责”的原则，公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内

的事故隐患进行排查并监控治理。第五条生产部经理对本车间事故隐患的排查和整改负主要责任。

第六条每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均

有权向安全生产主管部门和公司领导报告。

二、事故隐患管理第七条总经理负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故

隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告

第八条安全检查分为综合大检查、季节性安全检查、日常安全检查。

第九条公司安全大检查：每年不少于二次，由公司总经理负责，召集有关部门经理参加，

组成检查组对公司所有安全事项进行检查。检查和整改情况由总经理汇总上报。

检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。

第十条季节性安全检查：定期或不定期进行，对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防

寒、防冻等季节性安全检查，由部门经理负责，组织本部门进行。第十一条日常安全检查：每周一次，由生产车间自行组织，进行检查。检查和整改情况

上报和抄送公司安委会。检查内容：

1、是否有员工反映安全生产存在的问题；

2、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；

三、事故隐患的排查与报告

本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。

按照“谁主管，谁负责”的原则，生产车间应对分管区域内按照公司《安全生产管理制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。

发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报生产车间主管，车间报总经理，总经理各类隐患进行登记分类。

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

对存在不安全隐患的部门，有下列情况，酌情给予处罚：

经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证员工生产中的安全和健康，维护员工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。

本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。3、职责：

4.1事故报告与现场处置：

4.2事故现场处置：

4.3事故调查：

4.4事故处理：

4.5生产安全事故档案：

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监控管理，及时消除安全隐患，防止重大事故的发生，确保实现安全生产，制定本制度。

适用于公司各部门隐患（检）排查、整改治理、建档监控及公示挂牌的管理。

4.1安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

4.2事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

4.3任何人发现事故隐患都应立即进行处理，并向本单位领导报告，均有权向总经理报告。

5.1各级领导和相关职能部门接到事故隐患报告后，应立即组织处理。

5.2公司各部门均应建立隐患整改台帐，对事故隐患进行有效监控，落实责任人。台帐内容包括隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、实际完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期、备注等项目内容。

5.3各部门应定期对安全检查和隐患治理情况进行统计分析，并向上级领导和有关部门报告。

5.4对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向公司领导、办公室和相关部门报告，办公室汇总并存档。重大事故隐患报告内容应当包括：

5.5对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向安全生产监督管理部门报告。

6.1对于检查发现的所有问题，责任部门对查出的隐患和问题都要逐项分析研究，及时拿出落实措施，落实整改措施。

6.2对于一般事故隐患，部门、负责人或者有关人员立即组织整改。

6.3对严重威胁安全生产，有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，限期整改。

6.4对于重大事故隐患，公司总经理组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理

6.5各部门事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。

6.6对隐患和问题的整改情况，应进行复查（验收），跟踪督促落实，形成闭环管理。

7.1对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，按规定给予物质奖励和表彰。

7.2隐患排查及项目整改完成情况，纳入年度安全目标责任制考核。

为加强公司安全文明生产，确保广大员工的人身安全和公司财产安全，防止和杜绝事故的发生，特制订本管理制度。

本管理制度适用于本公司全体员工。

4.4.1设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。

4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，

符合以上情况的设备均可申请报废。

1）由设备使用部门提出报废申请,经部门负责人并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请,经总经理批准,移交财务部门结算手续

建立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程的状态,按着对设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。

本标准规定了劳动保护用品的采购，发放使用的内容。

本标准适用于安全技术，劳动保护管理。

保护职工生产过程中的安全和健康，正确发放和正确使用防护用品。

关于安全生产责任制范本的内容到此结束，希望对大家有所帮助。