考勤制度范本 考勤制度

大家好，今天给各位分享考勤制度范本的一些知识，其中也会对考勤制度进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

1.1人力资源部负责公司考勤工作，汇总与上报考勤资料报表，并根据出勤情况编制考勤表。

1.2公司各部门应选派责任心强的员工担任本部门考勤员，逐日认真记录考勤。

1.3.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；

1.3.2如实反映本部门考勤中存在的问题；

1.3.3妥善保管各种考勤及休假凭证；

1.3.4及时汇总考勤结果，报人力资源部；

1.3.5考勤记载符号：出勤：√出差：△旷工：×事假：＋病假：◎年休假、产假：○迟到早退：※。

1.4各部门应在每月月底前将当月考勤汇总人力资源部，核算工资、奖金等。

2.1标准工时制度：公司实行每周工作5天（周一至周五）、每天工作8小时的工作制。

2.2不定时工作制：主要适用公司领导、外勤、驾驶员及其他劳务派遣人员等因工作性质需机动作业的工作岗位。

出差前本人应填写《出差任务单》（附件一），经派出人签字后持其中一联到人力资源部备案。

4.1充分利用8小时工作，调高工作效率，严格控制加班。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》（附件二）交所在部门负责人签署意见。经人力资源部审核后，报公司总经理批准后方可加班，并核准加班工资。

4.2员工加班按实际加班时间、按法律规定支付加班工资。具体办法参照《加班管理制度》。

5.2日工资=月岗位工资/月平均工作天数。

5.3每月5日前人力资源部进行上月的考勤统计，并依据考勤统计做出工资表。

6.1本制度由公司人力资源部负责解释。

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