被辞退后把同事删除了，3天后不小心把这位同事电脑里的资料给删除了

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1、离职交接完成后，你还会配合公司去弥补公司自己导致的失误吗？职场的人际关系看似和睦平静，但其实暗流涌动。都说人走茶凉，公司怎么对员工，员工其实心里都是有数的。

2、最近，网上盛传的一则员工辞退后做完交接却被新员工误删资料拒绝再次交接的故事就充分说明了这一点。故事的主人公杨悦在公司工作7年后被辞退，领取了8万元赔偿金并完成交接工作。谁知3天后，新员工不小心将杨悦电脑中的重要数据删除了。紧接着，杨悦就收到了前任老板的来电，急切希望他回公司协助恢复数据。然而，杨悦坚决拒绝了老板的请求。

3、这个故事也充分暴露了各方的隐秘心思和可能犯下的失误。

4、老板之所以极力拉拢杨悦回去，主要是担心公司核心业务中断。毕竟删除的是杨悦多年积累的宝贵数据，对公司发展至关重要。然而仔细想来，数据删除明明是新员工的失误，却被老板无理指责怪在已离职的杨悦头上，这已然缺乏公平正义。员工管理责任在公司，老板急于找代罪羔羊来挽回损失，只会适得其反。

5、杨悦的做法在网上也得到大部分网友的认同，一是人家本就没无端辞退，即使拿了补偿金要说没情绪也很难说，毕竟辛辛苦苦工作了7年，而且人家也按照约定完成了全部的交接，而失误是新员工造成的，说好听点，他已经没有必要更没有义务再替新员工去填坑。他有权选择不再协助老东家，这是人之常情。再者，杨悦可能也更了解公司老板秉性，如果帮助公司恢复了数据，到时候又被公司以“私自藏有公司商业机密”的理由追责，岂不得不偿失。所以坚决抵制老板无理请求。站在杨悦角度，他的选择是可以理解的。

6、当然也有些人认为，杨悦或许还可以再宽容一些。做事留一线，回头好相见嘛。毕竟，他在公司打拼7年，与老板并非毫无感情。仅数据恢复一事，他若能稍加协助，也有助于公司业务回归正轨，这终究于大局是有益的。而且职场圈也就那么大，过于不讲情理也不利于他未来职业的发展。但是老板的态度也不能过于强硬，人也不是你公司的员工了，再不能以命令利诱的口吻去强迫杨悦就范。

7、这个故事也告诉我们，在职场共事切记要处理好个人和集体、公司利益的关系，时刻牢记与他人的互联互依。长期共事的同事并非一无是处，辞退员工更不能简单粗暴，只有平时留有好的印象，真发生紧急情况，对方才会伸出援手。毕竟，职场关系的酝酿需要双方长期的努力维护和积累，而非日子一过就可轻易抛弃。

8、站在管理者的角度来看，此事也突显人才流失，尤其老员工或核心骨干流失后的种种风险，暴露公司在保密和管理方面的漏洞。对于离职人员交接、关键数据的备份管理，新员工的培养带教一定要慎重再慎重，应当建立健全员工离职后的资料传承和管理制度，防止业务因人才流失而陷入瘫痪。只可惜很多管理者包括喵自己在的公司都觉得，没必要，不着急，以后遇到事儿了，再去联系就好了，反正平时都这么好说话，却忘记了，人在不同的场合（在职与离职）表现是会有所不同的。

9、离职前做好交接是义务，离职后再去麻烦，就可拼的是运气与人品了。

10、你有遇到过前公司再来找你求助工作的经历吗？

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