南方李锦记有限公司，李锦记企业故事

各位老铁们好，相信很多人对南方李锦记有限公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于南方李锦记有限公司以及李锦记企业故事的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

1、随着网络时代的快速发展，科技在一个企业的发展上也起着举足轻重的作用，很大程度上可以促进企业的发展。

2、在中国，家族企业往往有“富不过三代”的说法，而在中国香港，一家名为“李锦记”的家族企业却在第四代传人的执掌下日渐兴旺。

3、1888年开始，李锦裳在广东省南水乡开始了调味酱料事业。120年以后，李锦记旗下的调味产品已经销至世界80多个国家和地区。在美国，它的耗油更占了80%的市场份额，日本调料产品的市场占有率也排名第一。

4、家族企业的发展必须要在中式酱料上创新不断，为了家族事业能够健康延续，他们还创造了一套能够保证自己集团发展的稳定，也给了每个家族成员公平竞争的机会。

5、在南方李锦记事业兼SEO李惠森眼中，家族成员主要分为家族成员，股东，董事和管理层。而这四个身份混为一谈的结果就是会受感情的影响从而影响到公司正确的决策。为避免这种事情的发生，“李锦记”成立了“家族委员会”，能够在家族会议中讨论各种问题，不会加入董事会。根据家族规定，他们的下一代在进入企业前先去其他公司锻炼，经过与家族外成员的公平竞争、择优录取后才能进入集团。

6、这家百年老店在如何在公司利益与家庭成员的个人利益之间寻求平衡，他们如何将家族价值观应用于企业内部管理，要想进入李锦记的的董事会，家庭成员还必须遵守特殊规定。李锦记的秘籍貌似传统守旧，但又不失传承与借鉴的意义。

7、李氏家族传承到第五代，形成了一套独特的家族核心价值观，即“思利及人”。对这套价值观，李惠森如此阐述：

8、1．换位思考，即做任何事情都要站在对方立场上去思考。

9、2．关注对方感受。不同的讲话方式真的会影响到别人的感受。即使是小事，他们也会在意。

10、3．直升机思维。成员都从家族立场出发，自然就能减少内部矛盾的产生，家族也会很和谐。

11、“思利及人”的核心价值观不仅适用于家庭和公司内部，应用于商业事务的处理中，亦有好的效果。后来有一家马来西亚工厂侵权李锦记的产品，经过上诉，李锦记最终虽然赢得了官司，但李锦记没有要求超市将钱交上来，而是从对方的角度思考问题，让他们销售正牌产品，结果李锦记的产品在当地的销量大增。

12、正是因为有了这样的管理模式，才能让自家企业发展的越来越好，一个正确的管理方式才是让企业越来越好的正确道路。掌握正确的方法才是王道。

文章分享结束，南方李锦记有限公司和李锦记企业故事的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！