大家好,今天小编来为大家解答小心轻放这个问题,易碎品很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、职场新人的“玻璃心”总被诟病,“刚来的小王让主管说了两句就哭了”、“财会部的小李做事情怎么那么死板,还不让提意见”、“那个小张也太多心了,开句玩笑就当真,还生气了”……但换位思考一下,谁不是从“青铜”一路披荆斩棘成长成“王者”的呢,初入职场时谁又没犯过错、较过真、疑过心、哭过鼻子呢?不光性格敏感的人,有些平时大大咧咧的年轻人初入职场也难免“玻璃心”,没了父母、师友的庇护,脱离了舒适区,面对全新的游戏规则,那种对未知的恐惧、对自身能力的不确定以及对别人看法的过分在意,都成了催生“玻璃心”的温床。
2、“玻璃心”表现1:谨小慎微、害怕出错。
3、初入职场,陌生的环境陌生的人群陌生的交流方式,新人难免恐慌,担心做错事说错话会错意,真是战战兢兢,如履薄冰,工作中出现一点小问题也会产生强大的挫败感。
4、应对建议:古人说得好:人非圣贤,孰能无过,过而能改,善莫大焉。现在看来运筹帷幄、不可一世的领导,圆滑世故、老成持重的同事,以前也是犯过错、碰过壁的,他们大都可以理解新人的一些无心之失,只要你肯努力、能改正、谦虚谨慎、不断进步,职场“老油条”们是乐意帮助你一起成长的。有句话说年轻有犯错的资本,就是告诉我们不要因为害怕犯错就畏首畏尾、固步自封,要勇于尝试、敢于创新,面对眼前的未知充满探索的喜悦,以百分的投入换取人生的第一桶金。不必害怕困难,更无须畏惧强者,如果工作中发现周围同事都比你强,那么恭喜,你很幸运地进入了一所发工资的“学校”,只要能调整好心态,你将在短时间内在他们的陪伴激励下迅速成长起来。
5、“玻璃心”表现2:自尊心强,听不得批评。
6、职场“玻璃心”的典型表现就是工作中不能接受不同意见,不能听到任何的批评话语,觉得自己勤勤恳恳付出那么多还被“挑刺”,觉得领导、同事的批评都是针对自己,简直委屈的要死。
7、应对建议:农村有句老话“褒贬是买主,喝彩是闲人”,意思是真正想买的人总要挑挑毛病压压价,而看热闹的喜欢吹捧造势。职场亦然。某种程度上,真正关心你希望你早日成才的领导、同事才会批评你,抽出宝贵时间指出你的不足,他们实则是在帮助你、历练你,给你创造更多成功的空间,也许有时言语犀利、直接尖锐。但这时候你的注意力就要放在怎么弥补错误、怎么把事情做好,而不要过分执念于那些无足轻重的态度或措辞。退一步讲,即使真的有人因为羡慕嫉妒恨无端指责你、嫁祸于你,那么又要恭喜了,你有让别人羡慕嫉妒恨的资本。职场中,须学会忍耐和战斗的技巧,并且坚信,那些打不败你的,终将使你更强大。
8、玻璃心表现3:过分在意别人的评价。
9、曾经的“天之骄子”工作中自信心受损,害怕别人觉得自己无能、害怕被别人知道自己的缺点,终日活在别人的眼睛里,以为自己的一举一动都被关注着,想要拼尽全力得到全世界的肯定,得不到就蓝瘦香菇(难受想哭)。
10、应对建议:人们往往会对第一份工作格外珍惜,想要尽善尽美,得到充分肯定,但初出茅庐毕竟经验不足,能力欠缺。此时最重要的是快速提升自己的能力,积累经验,而不是自怨自艾、怀疑人生。职场中,每个人都得专注做事,没什么时间过度关注你,即便有人对你发表评论,那多半也是对你职场角色的要求而不是对你个人的评判,需要客观看待、理性分析。如人饮水冷暖自知,每个人都是独一无二的个体,职场中把自己的工作做好最重要,有益的便听,无益的便舍,没必要去讨所有人欢心。与其时时处处维护自己脆弱的自尊心,被别人的喜好所左右,不如学着独立、学着果敢,去活成不一样的烟火。
11、玻璃心表现4:不够理智、过于情绪化。
12、工作中被自己的喜怒哀乐影响,因为一些微不足道的事情产生较大的情绪波动,高兴了欢声笑语,工作积极性高涨,不高兴了就万念俱灰,甚至干脆撂挑子不干,脾气上来拦都拦不住,非得把坏情绪全都发泄出来,以至搞僵了同事关系、影响了工作,甚至得罪了客户。
13、应对建议:有人说太情绪化的员工难担大任,因为被情绪左右的员工不仅影响自己能力的发挥,还会对周围同事散播负能量,所以说情绪化是职业发展的大忌。一个成熟的员工要学会管理自己的情绪,工作是对事不是对人的,需要理性克制,感觉自己有了小情绪应该立即调整心态、控制自己的言语行动。尤其是面对棘手问题的时候更需要冷静,因为只有冷静下来才能思考出更好的解决办法。职场新人要多和积极乐观的同事一起,向他们学习解决问题、处理人际关系的方法,对满身负能量的人敬而远之,以期达到近朱者赤的目的。
14、“玻璃心”易碎,但也难能可贵,如能小心轻放、妥善保管,可以将捕捉到的反馈化作认识自己的途径,将对周围环境的敏锐感知化作自己前进的动力,成就更好的自己。当你能够敞开心胸迎接一切挑战和未知;当你明白忠言逆耳,且行且珍惜时;当你不断碰壁,练厚脸皮,让别人看不惯又干不掉时;当你不断累积成功,能够傲视群雄时,你的玻璃心就磨成金刚钻了。
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