公司考勤管理制度，公司员工考勤管理制度

大家好，今天来为大家分享公司考勤管理制度的一些知识点，和公司员工考勤管理制度的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

为加强公司的考勤管理，维护工作秩序，特制定本制度。

第一章考勤内容

第一条公司员工考勤内容包括出勤、加班、公假、请假、迟到、早退、旷工。

第二条出勤：员工按照作息制度，准时到达和离开工作单位，即为出勤。

㈡经领导批准脱产、半脱产学习的。

第三条加班：指员工在规定工作时间外，因工作需要增加的工作时间。

第四条公假：包括双休日、法定节假日、工伤假、年休假、婚嫁、丧假。

第五条请假：员工请假包括事假、病假、丧假和生育假。

㈠事假：员工在工作时间内因私事需本人处理时，经领导批准可给予事假（不包括公休日和节假日）。

下列情况经部门主管领导批准，可不记为事假：

1、女员工有一周岁以内婴儿，占用工作时间哺乳的，每天累计不超过1小时的；

㈡病假：员工在工作时间因病需要休息，凭医院证明可准予病假；

㈢婚假：员工依法登记结婚，经主管领导批准，可给婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加12天，包括双休日和法定节假日。如对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假。

㈣丧假：员工直系亲属（指父母、养父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，可给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。

㈤生育假：女员工符合计划生育规定的，正常分娩者给予产假90天（包括双休日和法定节假日，其中产前要求安排适当天数休息，应计算在90天产假之内），难产的，增加产假15天；实施助产手术的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假30天，3个月以上7个月以下自然（人工）流产，给予产假50天，7个月以上早产的，按正常产假处理；对接受节育手术（放环）员工，凭医院手术证明，可享受三天公假；如符合计划生育规定妊娠，需要保胎休息的，其假期作病假处理。

第六条年休假：工作满1年的员工均可享受年休假待遇。具体休假时间为：

㈠工作满1年不满10年的，每年休假5天；

㈡工作满10年不满20年的，每年休假10天；

㈢工作满20年的，每年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假；

㈠员工请事假累计15天以上且不扣工资的；

㈡累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

㈢累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

㈣累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。

第八条公司各部门、各项目公司应在合理安排好工作的情况下，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第九条迟到和早退。本行员工要严格遵守作息时间，不准迟到和早退，当月迟到或早退累计五次作旷工半天处理。

第十条旷工。员工无故缺勤，未经领导批准擅离职守作旷工处理。

第二章请假手续、假期计算及批准权限

第十一条员工请假不足半日不计算，超过半日累计计算。一个月内，员工累计请假四小时的，按事假半天计算，依次类推。

第十二条请假手续。员工因病、因事请假，必须履行书面手续，事先填写请假报告单（病假、产假须凭医院证明），说明事由及请假天数，按级报批，经批准同意后才能休假，如遇特殊情况来不及办理，必须事后说明原因，补办好手续，未经批准而擅自离岗不上班的，作旷工处理。

第十三条审批请假权限。员工请假在一天以内的由各部门（项目公司）负责人批准，两天以上的由各部门（项目公司）负责人签署意见后报公司分管领导批准；部门负责人请假由公司分管理领导批准。批准后的请假单交办公室备查，作为计算考勤的依据。

第十四条假期已满，如因特殊原因需要续假的，应按请假手续办理续假，经领导批准后方有效。无正当理由延长假期的，按旷工处理。提前上班的，则按实际离开工作时间计算。

第十五条在工作时间内，因处理私事或去医疗机构看病而短时间外出，应向本部门负责人口头请假，否则作旷工或缺勤计算。

第十六条员工因公外出，需向本部门有关人员作好工作交待，若时间较长的，应事先向部分负责人提出，作好工作安排。

第三章假期工资发放办法

第十七条员工按照规定享受婚假、丧假的，工资照发；按规定享受生育假的，工资照发。

第十八条员工事假全年累计15天（含）以内的工资照发；累计超过15天的超过天数每天按本人日基础年薪的50%发给。

第十九条员工病假全年累计20天（含）以内的基础年薪照发；

累计20天以上2个月（含2个月）以内的，超过天数每天按本人日基础年薪80%发给；

累计病假2个月以上，从第3个月起，工作年限不满10年的按本人月基础年薪60%发给，工作年限满10年的按本人月基础年薪65%发给；工作年限满20年的按本人月基础年薪80%发给。

累计病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的按本人月基础年薪55%发给，工作年限满10年的按本人月基础年薪60%发给，工作年限满20年的按本人月基础年薪70%发给。

第二十条员工旷工，累计5天（含）以内的按本人日基础年薪全额扣发；累计6天至10天（含）以内的，月基础年薪停发；连续旷工时间超过5天，或者一年以内累计旷工时间超过10天的，作开除处理。

第二十一条员工病假月应发工资不能低于当年社会最低工资标准的80%。

第二十二条员工因本人原因离开公司的，年终奖不再发放。

第二十三条员工考勤以公司各部门、各项目公司为单位进行。各部门、各项目公司应确定一名员工担任考勤员，负责做好员工请假、出差等特殊情况考勤记录。于次月1日（遇双休及法定假日提前）汇总后，经部门负责人或项目公司负责人签字后报办公室备案，凭考勤结果发放工资。

第二十四条本制度未尽事宜，按有关政策规定执行。

第二十五条本制度自发文之日起生效。

好了，关于公司考勤管理制度和公司员工考勤管理制度的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！