北京大学人民医院，北京大学人民医院举行青年人才座谈会

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1、2024年是北京大学人民医院人才战略年，1月31日，医院组织临床、医技科室的医师、科研等岗位的青年人才召开座谈会，拉开了人才战略年的序幕。

2、会上做教学、科研、医疗、人事等方面人才培养政策解读，并邀请中青年人才代表分享经验。此次座谈会特邀中国工程院院士、医院院长王俊分享自身经历与体悟，为青年人才提供了更清晰的发展方向。王天兵副院长、赵翔宇副院长、邵晓凤党委副书记、行政处室负责人及青年人才代表共200余人参加座谈会。

3、座谈会由医院党委书记、副院长王建六主持。

4、王天兵副院长首先对教学人才培养政策进行解读。他表示，医院通过参与北大医学核心课程、合作选修课程、参与教学讲座等多种形式对青年教学人才进行培养。2024年，计划通过改善教学条件、拓展招生途径、夯实临床教学、广泛开展交流等多方面保障青年教学人才的全面发展。

5、赵翔宇副院长介绍了医院在科研领域取得的突出成就，医院为推动学术交流，医院为科研人才搭建高水平、多元化的学术交流平台，推动科研平台的建设，注重临床数据科学家的培养，为医学研究和临床实践提供全面和深入的支持，推动医学科研的前沿发展。

6、医务处王晶桐处长介绍了医疗人才培养的政策。她表示，为了保障医疗安全，提高医疗质量，医疗人才需要通过多维度、多途径的方式来提升对疑难危重症的诊治能力，强化临床思维以外，还应勇担社会责任，最终实现助力医院高质量发展的目标。

7、人事处姜冠潮处长介绍了医院在人才队伍建设和青年人才培养方面的政策支持和保障。医院青年人才库的标准，涵盖了医疗、教学、研究、管理四个方面，并采用动态管理方式，通过标签化、针对性的培养目标，支持青年人才的发展，为青年人才提供清晰的发展路径。

8、随后的分享环节中，血液科常英军副主任和胸部肿瘤研究所陈克终副所长分别以自己的亲身经历为例，向在场的青年人才分享了医学创新的心路历程，并提供了全方位、实用的建议，更好地发展科研事业。

9、常英军副主任以“从临床问题到转化研究”为主题，介绍了血液科团队的“北京方案”，通过解决供者来源匮乏的难题，克服了供者来源匮乏的挑战，从而解决移植应用的世界性问题。创造性地提出的单倍型相合移植获得了国际的认可。他教导青年人才要善于提出问题，学会借助平台促进团队发展，并强调内在驱动力对于促进进步的重要性。

10、陈克终副所长以“心之所向—做高水平的临床医学科学家”为题，深入介绍了如何培养和锻炼科研能力、合理规划临床与科研时间、打磨个人学术标签、建设专业研究团队等方面的经验与心得。他强调了洞察力、自省力和执行力的重要性，并分享了他的时间管理经验，如何更好地平衡临床和科研工作，确保工作高效有序地开展。

11、最后，王俊院长结合个人成长经历谈自己对于人才的理解和取得成功的关键因素。他强调，医院对人才的高度重视，“青年兴，医院兴”，青年人才对于医院发展起着至关重要的作用，希望青年人才能够珍惜这份机会和荣誉，并善用医院的平台和政策，勇于付出并展现自身的能力。同时，王俊院长提出对青年人才的期望，强调了厚道、勤奋、尊敬师长的重要性。他指出医院为青年人才搭建了广阔的平台，希望大家通过不懈努力，取得丰富的收获。

12、交流环节，多名青年人才积极踊跃地从自身岗位出发，结合实际，就医院在人才培养、学科发展等各个方面进行发言和探讨。同时，也就自己职业发展面临的机遇与挑战展开了讨论，并对医院发展提出了许多有建设性的意见和建议。

13、为医院高质量发展继续拼搏奋斗！

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