病假工资计算方法，病假工资的计算规则

大家好，如果您还对病假工资计算方法不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享病假工资计算方法的知识，包括病假工资的计算规则的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

1、近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到：

2、“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”

3、那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~

4、计算病假工资的基数如何确定

5、病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

6、（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

7、（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

8、（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

9、病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前，本市的月最低工资标准为2590元）

10、病假工资具体支付规定

11、?职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

12、（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

13、（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

14、（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

15、（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

16、（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

17、?职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

18、（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

19、（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

20、（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

21、病假工资有没有最低标准

22、有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

23、若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

关于本次病假工资计算方法和病假工资的计算规则的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。